SICHERE VERWALTUNG
SICHERE VERWALTUNG
Das Kriseninterventionsprogramm für sicheres Management wurde 2003 vom Ministerium für Gemeinde- und Sozialdienste für Einrichtungen genehmigt, die Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen mit Entwicklungsbehinderungen helfen. Im Jahr 2012 überprüfte und empfahl das Team des spezialisierten Entwicklungsnetzwerks zusammen mit dem Ministerium für Gemeinde- und Sozialdienste dieses Programm für Mitarbeiter, die Erwachsene, Jugendliche und Kinder unterstützen.
Das Schulungsprogramm Safe Management Crisis Intervention wurde 1990 für Mitarbeiter entwickelt, die in Einrichtungen arbeiten, die Erwachsene mit Entwicklungsbehinderungen betreuen. Es wurde von Psychologen, Verhaltensanalytikern/-therapeuten, Spezialisten für physische Interventionen und Kampfsportexperten entwickelt, um die einzigartigen Bedürfnisse und Herausforderungen von Personen mit unsicherem aggressivem/gewalttätigem Verhalten anzugehen. Klinische Erfahrungen legen nahe, dass ein hoher Anteil dieses Verhaltens vorhersehbar und daher potenziell vermeidbar war, wenn entsprechende Informationen eingeholt und in einem Verhaltensmanagementsystem verwendet wurden. Die Erfahrung deutete auch darauf hin, dass häufig umfangreichere physische Interventionstechniken erforderlich waren, um das häufiger beobachtete aggressive Verhalten sicher zu bewältigen.
Das Trainingsprogramm wurde entwickelt, um Verhaltensmanagement-Prinzipien, -Strategien und -Techniken mit neuen, verbesserten State-of-the-Art-physikalischen Interventionstechniken zu integrieren, die die unterschiedlichen beruflichen Fähigkeiten der Designer und die einzigartigen Bedürfnisse der Kunden widerspiegeln und gleichzeitig den Schwerpunkt auf die am wenigsten einschränkenden, am wenigsten aufdringliche Pflegephilosophie.
Safe Management lehrt 5 Komponenten der Unterstützung:
Risikomanagement - Lehrt Mitarbeiter, die Personen mit herausforderndem Verhalten in Bezug auf die beiden Arten von Verhaltenskrisen "vorhersehbar und unvorhersehbar" unterstützen, wie sie beide erkennen, unterstützen und planen können. Die verschiedenen Arten von Risiken für die Person, das Haus und die Agentur. Stressbewältigung, Ernährung und Medikamente. Und schließlich mit Fokus auf Prävention für Familien, die Umwelt und die Topographie des körperlichen Verhaltens des Klienten.
Beziehungsmanagement - Das beste Werkzeug zur Unterstützung einer Person mit herausforderndem Verhalten. Diese Komponente des sicheren Managements ist eine kritische Komponente bei der Prävention vorhersehbarer und unvorhersehbarer Krisen, indem sie sich auf 7 verschiedene Prinzipien des Beziehungsmanagements konzentriert, da gute Kommunikation die Grundlage für jede Beziehung ist:
Macht und Gerechtigkeit
Sozialer Austausch und Gegenseitigkeit
Empathie, Fürsorge und Akzeptanz
Echtheit und Offenheit
Lesen und Reagieren auf Emotionen
Vermeidung von Zwang
Kommunikation zwischenmenschliche Grenzen und Grenzen
Verhaltensmanagement - Weiterer Fokus auf Umweltplanung, die fünf Funktionen des Verhaltens, Ärgermanagement und Verhaltensprofile
Aggressionsmanagement - Konzentriert sich auf die physiologischen Phasen, die ein Klient während einer Verhaltenskrise durchläuft, und darauf, wie man auf diese Krisen reagiert. Wie und wann eine Nachbesprechung durchzuführen ist und wie auf eine Situation reagiert wird, wenn eine Waffe im Spiel ist.
Physische Interventionskonzepte - Für die Sicherheit und Unterstützung der unterstützten Menschen werden physische Interventionskonzepte als absolutes letztes Mittel und nur dann eingesetzt, wenn der Klient sein eigenes Leben oder das Leben anderer in Gefahr gebracht hat.
Wir stellen sicher, dass intrusive Interventionsverfahren angemessen genehmigt und laufend überprüft werden. Wir haben eine strenge Rechenschaftspflicht. Intrusive Interventionsverfahren wie körperliche Einschränkungen sind geregelt und MÜSSEN:
Schriftlich dokumentiert;
Genehmigt vor der Verwendung
Nach der Genehmigung werden sie laufend sorgfältig überwacht.
Dokumentieren Sie in allen Plänen, die physische Interventionsverfahren verwenden, Folgendes:
Dass die Eltern, Erziehungsberechtigten oder stellvertretenden Entscheidungsträger der Person(en) zugestimmt haben
Eine Methode zur Überprüfung und Bewertung der Verfahren mit geeignetem Personal (z. B. Direktoren, Vorgesetzten usw.) und anderen Spezialisten der Verhaltensberatung (z. B. Verhaltenstherapeuten, Psychologen)
Genehmigungen von Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen Personen oder Ausschüssen, die für die Integrität des Plans als wichtig erachtet werden (z. B. ein Ausschuss zur Überprüfung der Verhaltensethik, der Arzt der Person). Die Meinung des Arztes ist unbedingt erforderlich, bevor eine aufdringliche Technik durchgeführt werden kann.
Schulung und Bewertung des Personals in den physikalischen Techniken, die zur Bewältigung einer Verhaltenskrise zugelassen sind; und
Regelmäßige Überwachung der Kompetenz des Personals bei der Umsetzung genehmigter physischer Interventionsverfahren.