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SEIU EMPLOYÉS DE SERVICE UNION INTERNATIONALE Le personnel de première ligne de Choices est également soutenu par le Service Employees International Union [SEIU Healthcare]. Les représentants du SEIU faire entendre la voix avec les pouvoirs en place, contribuer à la politique de santé par le biais du travail de SEIU avec le gouvernement et d'autres parties prenantes, et représenter les intérêts et l'expertise des personnes soutenues. Sandee Green - Commissaire en chef Absalom Ndlovu Jean Demi-Cour Mable Thompson

PORTAIL DES MEMBRES DU CONSEIL Vous devez être membre du conseil d'administration de Choices pour afficher le contenu de cette section. Si vous êtes membre du conseil, veuillez Connectez-vous ici pour accéder à vos ressources pour les membres du conseil d'administration. Si vous pensez que vous avez atterri ici par erreur, veuillez contacter un administrateur.

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LA VISION DE LA MISSION ÉNONCÉ DE MISSION La mission de Choices est de poursuivre activement un continuum de services qui améliorera la qualité de vie des personnes ayant une déficience intellectuelle, favorisera l'inclusion sociale et la valeur et l'estime de soi des personnes que nous soutenons. Nous réalisons notre mission en étant : CENTRÉ SUR LA PERSONNE - FONDÉ SUR DES PREUVES ET AXÉ SUR DES PRINCIPES PRINCIPES DE SERVICE SÉCURITÉ - SÉCURITÉ - SOUTIEN ÉNONCÉ DE VISION Choices est un chef de file reconnu dans la fourniture de soutiens et de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle, y compris celles ayant des problèmes de comportement. Nous veillons à ce que les personnes que nous soutenons aient la possibilité de vivre et de participer dans leurs communautés en leur fournissant des soutiens individualisés efficaces, fournis de manière innovante, sûre et responsable.

ÉVÉNEMENTS VIRTUELS ÉVÉNEMENTS VIRTUELS Choices Association offre des programmes virtuels de loisirs et de développement des compétences aux personnes soutenues. Les activités sont conçues et organisées pour se concentrer sur la participation communautaire, l'interaction sociale et le développement des compétences. Les personnes accompagnées sont accueillies et encouragées à s'inscrire à autant d'activités qu'elles le souhaitent qui les intéressent. NOS ÉVÉNEMENTS Les programmes se dérouleront sur des horaires de deux semaines et comprendront un large éventail d'activités récréatives, éducatives et axées sur le bien-être, ainsi qu'une formation aux compétences de vie.

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Choices Association Inc. is a not-for-profit in Hamilton, Ontario. We support and assist individuals with developmental disabilities to pursue opportunities to actively participate in their community. Association Choix Inc. En soutien aux personnes ayant une déficience intellectuelle Choices est un organisme de bienfaisance sans but lucratif situé à Dundas, en Ontario. Nous soutenons et aidons les personnes ayant une déficience intellectuelle à rechercher des opportunités de participer activement à leur communauté. Apprendre encore plus LA VISION DE LA MISSION La mission de Choices est de poursuivre activement un continuum de services qui améliorera la qualité de vie des personnes ayant une déficience intellectuelle, favorisera l'inclusion sociale et la valeur et l'estime de soi des personnes que nous soutenons. Apprendre encore plus CE QUE NOUS FAISONS La mission de Choices est de poursuivre activement un continuum de services qui améliorera la qualité de vie des personnes ayant une déficience intellectuelle, favorisera l'inclusion sociale et la valeur et l'estime de soi des personnes que nous soutenons. Apprendre encore plus CARRIÈRES Choices est un employeur garantissant l'égalité des chances. Veuillez informer les ressources humaines si vous avez besoin d'un accommodement pendant toute partie du processus de recrutement Apprendre encore plus OUR HISTORY Choices grew from a parent’s meeting of students attending Glenwood School in Ancaster concerned for the lack of services for people with developmental disabilities in Wentworth County. -- MORE-- RESOURCES Choices complies with a number of specific laws and is governed by a wide variety of legislation. Though not an exhaustive list, the following provides some insight into the laws that we must follow. --MORE-- NEWS & MEDIA Issues of our Newsletter "PEP Talk" are arranged chronologically. Click on the thumbnail image to view and print the full newsletter. --MORE-- FINANCIAL REPORTS Click the links below to obtain pdf copies of our last 4 year's financial statements. (Each link will launch a new window) --MORE--

GESTION SÉCURISÉE GESTION SÉCURISÉE Gestion sécuritaire Le programme d'intervention en cas de crise a été approuvé par le ministère des Services sociaux et communautaires en 2003 pour les organismes desservant les enfants, les jeunes et les adultes ayant une déficience intellectuelle. En 2012, l'équipe du réseau de développement spécialisé et le ministère des Services sociaux et communautaires ont examiné et recommandé ce programme pour le personnel soutenant les adultes, les jeunes et les enfants. Le programme de formation Safe Management Crisis Intervention a été développé en 1990 pour le personnel travaillant dans les agences qui desservaient les adultes ayant une déficience intellectuelle. Il a été développé par des psychologues, des analystes/thérapeutes du comportement, des spécialistes en intervention physique et des experts en arts martiaux pour répondre aux besoins et aux défis uniques posés par les personnes ayant un comportement agressif/violent dangereux. L'expérience clinique a suggéré qu'une proportion élevée de ce comportement était prévisible et donc potentiellement évitable si des informations appropriées étaient obtenues et utilisées dans un système de gestion comportementale. L'expérience a également suggéré que des techniques d'intervention physique plus étendues étaient souvent nécessaires pour gérer en toute sécurité le comportement agressif qui était le plus souvent observé. Le programme de formation a été conçu pour intégrer les principes, stratégies et techniques de gestion comportementale à de nouvelles techniques d'intervention physique de pointe améliorées, reflétant les diverses compétences professionnelles des concepteurs et les besoins uniques des clients, tout en mettant l'accent sur les moins restrictifs, philosophie de soins la moins intrusive. Safe Management enseigne 5 composantes du support : Gestion des risques - Enseigne au personnel soutenant les personnes ayant des comportements difficiles sur les deux types de crises comportementales « prévisibles et imprévisibles », comment identifier, soutenir et planifier les deux. Les différents types de risques pour la personne, le domicile et l'agence. Gestion du stress, nutrition et médicaments. Et enfin se concentrer sur la Prévention pour les familles, l'environnement et la topographie du comportement physique du client. Gestion des relations - Le meilleur outil à utiliser pour soutenir une personne ayant un comportement difficile. Cette composante de la gestion sûre est un élément essentiel dans la prévention des crises prévisibles et imprévisibles en se concentrant sur 7 principes différents de gestion des relations car une bonne communication est la base de toute relation : Pouvoir et équité Échange social et réciprocité Empathie, bienveillance et acceptation Authenticité et ouverture d'esprit Lire et réagir aux émotions Éviter la coercition Frontières et limites interpersonnelles de la communication Gestion du comportement - Accent mis sur la planification environnementale, les cinq fonctions du comportement, la gestion de la colère et les profils de comportement Gestion de l'agression - Se concentre sur les étapes physiologiques qu'un client traversera lors d'une crise comportementale et sur la façon de répondre à ces crises. Comment et quand débriefer et comment réagir à une situation où une arme est impliquée. Concepts d'intervention physique - Pour la sûreté, la sécurité et le soutien des personnes soutenues, les concepts d'intervention physique sont utilisés en dernier recours absolu et uniquement lorsque le client a mis sa propre vie ou celle d'autrui en danger. Nous veillons à ce que les procédures d'intervention intrusives soient dûment approuvées et examinées en permanence. Nous avons une responsabilité stricte. Les procédures d'intervention intrusive telles que les contentions physiques sont réglementées et DOIVENT être : Documenté par écrit ; Approuvé avant utilisation Suivis attentivement et en permanence après leur approbation. Dans tous les plans qui utilisent des procédures d'intervention physique, documentez : Que les parents, tuteurs ou mandataires spéciaux de la personne ont donné leur consentement Une méthode d'examen et d'évaluation des procédures avec le personnel approprié (par exemple, directeurs, superviseurs, etc.) et d'autres spécialistes en conseil comportemental (par exemple, thérapeutes comportementaux, psychologues) Les approbations du personnel, des superviseurs et d'autres personnes ou comités jugés importants pour l'intégrité du plan (par exemple, un comité d'examen de l'éthique comportementale, le médecin de la personne). L'avis du Médecin est absolument nécessaire avant de pouvoir mettre en œuvre une technique intrusive. Formation et évaluation du personnel aux techniques physiques approuvées pour gérer une crise comportementale ; et Contrôle régulier de la compétence du personnel dans la mise en œuvre des procédures d'intervention physique approuvées.

STRATEGIC PLAN

BULLETIN RESTEZ À L'ÉCOUTE POUR PLUS D'INFOS For most up-to-date COVID updates - PLEASE CLICK HERE

CONFORMITÉ CONFORMITÉ Le ministère des Services sociaux et communautaires a mis en œuvre le Règlement sur les mesures de qualité 299-10 en 2010 pour assurer la conformité avec la Loi sur les services et soutiens visant à promouvoir l'inclusion sociale des personnes ayant une déficience intellectuelle (SSPSIPDDA) 2008. Des audits de conformité annuels sont menés avec chaque agence dans six catégories différentes : politique et procédure, dossiers du conseil d'administration, dossiers du personnel et des bénévoles, dossiers individuels (clients), dossiers et documentation et inspections de site. Depuis 2010, des directives axées sur les soutiens au comportement et les fournisseurs de foyers familiaux ont été ajoutées aux éléments d'examen de la conformité d'origine en réponse aux résultats composites des audits de conformité précédents des agences à travers la province et, plus récemment, du rapport de l'ombudsman de 2016. - Choices est heureux d'annoncer que nous avons atteint 100% en juin 2021 (rapport ci-joint)