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MISES À JOUR COVID-19 Parce que le maintien de la distance physique et du masquage est si difficile pour la plupart de nos résidents, nous exigerons l'utilisation de masques chirurgicaux et d'écrans faciaux pour tous les visiteurs et entrepreneurs, quel que soit le but de leur visite À compter du 3 décembre. Nous encourageons fortement tous les visiteurs à apporter leur propre écran facial et à le désinfecter avant leur arrivée. Les visiteurs qui n'ont pas d'écran facial se verront fournir un écran facial qui a été désinfecté par notre personnel à utiliser pendant la visite. Comme d'habitude, nous vous fournirons un masque chirurgical pour votre usage lors de la visite. Nous n'aurons pas besoin d'écran facial pour les visites à l'extérieur. Nous continuons de demander aux personnes qui vivent dans des régions de la province qui se trouvent dans des zones rouges ou en lock-out d'envisager une visite virtuelle dans la mesure du possible au lieu d'une visite en personne ou d'une visite à l'extérieur plutôt qu'à l'intérieur. Nous continuerons de faire de notre mieux pour faciliter les visites virtuelles et à distance sociale et pour aider à trouver des moyens créatifs de vous connecter avec vos proches. Merci pour votre patience continue. Guide de distanciation physique [Cliquez ici] Comment porter un masque [Cliquez ici]

Choices is a not-for-profit charity located in Dundas, Ontario. We support & assist people with developmental disabilities to pursue opportunities to actively participate in their community. Choices offers supported living & a wide range of community supports. À PROPOS DE NOUS L'HISTOIRE RENCONTREZ NOTRE ÉQUIPE CONSEIL D'ADMINISTRATION LA VISION DE LA MISSION RAPPORTS ANNUELS ET FINANCIERS CONFORMITÉ SEIU

SEIU EMPLOYÉS DE SERVICE UNION INTERNATIONALE Le personnel de première ligne de Choices est également soutenu par le Service Employees International Union [SEIU Healthcare]. Les représentants du SEIU faire entendre la voix avec les pouvoirs en place, contribuer à la politique de santé par le biais du travail de SEIU avec le gouvernement et d'autres parties prenantes, et représenter les intérêts et l'expertise des personnes soutenues. Sandee Green - Commissaire en chef Absalom Ndlovu Jean Demi-Cour Mable Thompson

PORTAIL DES MEMBRES DU CONSEIL Vous devez être membre du conseil d'administration de Choices pour afficher le contenu de cette section. Si vous êtes membre du conseil, veuillez Connectez-vous ici pour accéder à vos ressources pour les membres du conseil d'administration. Si vous pensez que vous avez atterri ici par erreur, veuillez contacter un administrateur.

GESTION SÉCURISÉE GESTION SÉCURISÉE Gestion sécuritaire Le programme d'intervention en cas de crise a été approuvé par le ministère des Services sociaux et communautaires en 2003 pour les organismes desservant les enfants, les jeunes et les adultes ayant une déficience intellectuelle. En 2012, l'équipe du réseau de développement spécialisé et le ministère des Services sociaux et communautaires ont examiné et recommandé ce programme pour le personnel soutenant les adultes, les jeunes et les enfants. Le programme de formation Safe Management Crisis Intervention a été développé en 1990 pour le personnel travaillant dans les agences qui desservaient les adultes ayant une déficience intellectuelle. Il a été développé par des psychologues, des analystes/thérapeutes du comportement, des spécialistes en intervention physique et des experts en arts martiaux pour répondre aux besoins et aux défis uniques posés par les personnes ayant un comportement agressif/violent dangereux. L'expérience clinique a suggéré qu'une proportion élevée de ce comportement était prévisible et donc potentiellement évitable si des informations appropriées étaient obtenues et utilisées dans un système de gestion comportementale. L'expérience a également suggéré que des techniques d'intervention physique plus étendues étaient souvent nécessaires pour gérer en toute sécurité le comportement agressif qui était le plus souvent observé. Le programme de formation a été conçu pour intégrer les principes, stratégies et techniques de gestion comportementale à de nouvelles techniques d'intervention physique de pointe améliorées, reflétant les diverses compétences professionnelles des concepteurs et les besoins uniques des clients, tout en mettant l'accent sur les moins restrictifs, philosophie de soins la moins intrusive. Safe Management enseigne 5 composantes du support : Gestion des risques - Enseigne au personnel soutenant les personnes ayant des comportements difficiles sur les deux types de crises comportementales « prévisibles et imprévisibles », comment identifier, soutenir et planifier les deux. Les différents types de risques pour la personne, le domicile et l'agence. Gestion du stress, nutrition et médicaments. Et enfin se concentrer sur la Prévention pour les familles, l'environnement et la topographie du comportement physique du client. Gestion des relations - Le meilleur outil à utiliser pour soutenir une personne ayant un comportement difficile. Cette composante de la gestion sûre est un élément essentiel dans la prévention des crises prévisibles et imprévisibles en se concentrant sur 7 principes différents de gestion des relations car une bonne communication est la base de toute relation : Pouvoir et équité Échange social et réciprocité Empathie, bienveillance et acceptation Authenticité et ouverture d'esprit Lire et réagir aux émotions Éviter la coercition Frontières et limites interpersonnelles de la communication Gestion du comportement - Accent mis sur la planification environnementale, les cinq fonctions du comportement, la gestion de la colère et les profils de comportement Gestion de l'agression - Se concentre sur les étapes physiologiques qu'un client traversera lors d'une crise comportementale et sur la façon de répondre à ces crises. Comment et quand débriefer et comment réagir à une situation où une arme est impliquée. Concepts d'intervention physique - Pour la sûreté, la sécurité et le soutien des personnes soutenues, les concepts d'intervention physique sont utilisés en dernier recours absolu et uniquement lorsque le client a mis sa propre vie ou celle d'autrui en danger. Nous veillons à ce que les procédures d'intervention intrusives soient dûment approuvées et examinées en permanence. Nous avons une responsabilité stricte. Les procédures d'intervention intrusive telles que les contentions physiques sont réglementées et DOIVENT être : Documenté par écrit ; Approuvé avant utilisation Suivis attentivement et en permanence après leur approbation. Dans tous les plans qui utilisent des procédures d'intervention physique, documentez : Que les parents, tuteurs ou mandataires spéciaux de la personne ont donné leur consentement Une méthode d'examen et d'évaluation des procédures avec le personnel approprié (par exemple, directeurs, superviseurs, etc.) et d'autres spécialistes en conseil comportemental (par exemple, thérapeutes comportementaux, psychologues) Les approbations du personnel, des superviseurs et d'autres personnes ou comités jugés importants pour l'intégrité du plan (par exemple, un comité d'examen de l'éthique comportementale, le médecin de la personne). L'avis du Médecin est absolument nécessaire avant de pouvoir mettre en œuvre une technique intrusive. Formation et évaluation du personnel aux techniques physiques approuvées pour gérer une crise comportementale ; et Contrôle régulier de la compétence du personnel dans la mise en œuvre des procédures d'intervention physique approuvées.

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CE QUE LES GENS DISENT AU SUJET DU TRAVAIL À CHOIX AIDEZ-NOUS À CRÉER UNE ÉQUIPE D'EXCELLENCE Nos professionnels du soutien direct dévoués sont des professionnels compatissants et attentionnés qui s'engagent à faire une différence dans la vie des personnes que nous soutenons. Notre engagement envers ces valeurs garantit que les adultes que nous soutenons réalisent leur potentiel, s'engagent dans leur communauté et sont en sécurité tout au long du processus. Nos foyers de groupe sont des programmes résidentiels stimulants et rapides. Choices fournit du personnel de soutien direct à un large éventail de personnes ayant une déficience intellectuelle et des problèmes de santé mentale. Nous recherchons actuellement du personnel de soutien direct à temps partiel dans notre organisation.

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