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PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE Le programme de participation communautaire offre des choix à chaque individu accédant au service en mettant en évidence et en se concentrant sur leurs objectifs personnels et professionnels établis lors de la planification centrée sur la personne. Les heures de soutien varient pour chaque personne en fonction de ses besoins et de son soutien financier. Les activités du programme peuvent être des activités organisées dans le cadre du programme ou des programmes communautaires dans les environs de Waterdown, Dundas et de la région de Hamilton. Chaque participant a un plan centré sur la personne qui est basé sur les objectifs et les résultats qu'il souhaite personnellement atteindre. Certaines des activités peuvent inclure l'accès aux transports en commun, des visites dans les bibliothèques et les musées, ou simplement pour profiter de la saveur du quartier par temps chaud. Les activités à l'intérieur peuvent inclure les arts et l'artisanat, la zoothérapie et la musicothérapie, ainsi que l'amélioration des compétences en littératie et l'utilisation de l'ordinateur. Tous ceux qui y assistent contribuent à faire leur part pour améliorer l'environnement, qu'il s'agisse d'aider au nettoyage de l'intérieur, de travailler à l'extérieur pour entretenir la propriété, et tous les participants s'amusent à travailler ensemble.

NOUVELLES ET ÉVÉNEMENTS BULLETIN MÉDIAS ÉVÉNEMENTS

PRESTATIONS DE SERVICE PRESTATIONS DE SERVICE Résidence de groupe avec soutien (SGLR) Avec le soutien du DSO (Development Services Ontario) , le processus de jumelage est conçu de manière à ce que les individus soient encouragés à résider dans des environnements où ils sont compatibles avec leurs pairs et où l'environnement est propice à leurs besoins. Quel que soit le placement au sein de Choices, toutes les résidences de groupe avec soutien offrent une approche cohérente et un niveau de soutien supérieur à la moyenne. Les personnes soutenues sont aidées à développer leurs propres objectifs, grâce au modèle de planification centré sur la personne, qui encouragera à la fois la croissance personnelle et la participation communautaire. En collaboration avec une multitude de partenaires communautaires, Choices s'efforce de s'assurer que chacun se voit offrir des opportunités aussi uniques qu'elles le sont. Aide à la vie autonome (SIL) Le programme Supported Independent Living existe pour fournir un soutien aux adultes ayant une déficience intellectuelle, afin qu'ils puissent vivre de manière autonome au sein de leur communauté tout en favorisant la croissance personnelle, le développement et l'intégration communautaire en utilisant une approche centrée sur la personne et tenant compte des traumatismes. Ce programme offre un soutien aux personnes dans des situations de vie diverses, y compris, mais sans s'y limiter, celles qui vivent seul, en famille ou avec un colocataire. Supports fournis au sein de ce programme sont individualisées et peuvent inclure des soutiens bancaires, une aide au maintien du logement, le développement de liens communautaires et la navigation dans les services. Les heures d'assistance vont de quelques heures par jour à quelques heures par semaine. Famille d'accueil Ce programme rassemble des personnes ayant une déficience intellectuelle et familles vivant dans la communauté. Ce programme offre aux individus la possibilité de vivre dans un cadre familial avec une famille qui est compatible avec qui ils sont et leurs besoins en matière de soins. Choices filtre, approuve et supervise ces modes de vie.

CE QUE NOUS FAISONS Prestations de service Participation communautaire Gestion sûre Ressources

Choices Association Inc. is a not-for-profit in Hamilton, Ontario. We support and assist individuals with developmental disabilities to pursue opportunities to actively participate in their community. Association Choix Inc. En soutien aux personnes ayant une déficience intellectuelle Choices est un organisme de bienfaisance sans but lucratif situé à Dundas, en Ontario. Nous soutenons et aidons les personnes ayant une déficience intellectuelle à rechercher des opportunités de participer activement à leur communauté. Apprendre encore plus LA VISION DE LA MISSION La mission de Choices est de poursuivre activement un continuum de services qui améliorera la qualité de vie des personnes ayant une déficience intellectuelle, favorisera l'inclusion sociale et la valeur et l'estime de soi des personnes que nous soutenons. Apprendre encore plus CE QUE NOUS FAISONS La mission de Choices est de poursuivre activement un continuum de services qui améliorera la qualité de vie des personnes ayant une déficience intellectuelle, favorisera l'inclusion sociale et la valeur et l'estime de soi des personnes que nous soutenons. Apprendre encore plus CARRIÈRES Choices est un employeur garantissant l'égalité des chances. Veuillez informer les ressources humaines si vous avez besoin d'un accommodement pendant toute partie du processus de recrutement Apprendre encore plus OUR HISTORY Choices grew from a parent’s meeting of students attending Glenwood School in Ancaster concerned for the lack of services for people with developmental disabilities in Wentworth County. -- MORE-- RESOURCES Choices complies with a number of specific laws and is governed by a wide variety of legislation. Though not an exhaustive list, the following provides some insight into the laws that we must follow. --MORE-- NEWS & MEDIA Issues of our Newsletter "PEP Talk" are arranged chronologically. Click on the thumbnail image to view and print the full newsletter. --MORE-- FINANCIAL REPORTS Click the links below to obtain pdf copies of our last 4 year's financial statements. (Each link will launch a new window) --MORE--

GESTION SÉCURISÉE GESTION SÉCURISÉE Gestion sécuritaire Le programme d'intervention en cas de crise a été approuvé par le ministère des Services sociaux et communautaires en 2003 pour les organismes desservant les enfants, les jeunes et les adultes ayant une déficience intellectuelle. En 2012, l'équipe du réseau de développement spécialisé et le ministère des Services sociaux et communautaires ont examiné et recommandé ce programme pour le personnel soutenant les adultes, les jeunes et les enfants. Le programme de formation Safe Management Crisis Intervention a été développé en 1990 pour le personnel travaillant dans les agences qui desservaient les adultes ayant une déficience intellectuelle. Il a été développé par des psychologues, des analystes/thérapeutes du comportement, des spécialistes en intervention physique et des experts en arts martiaux pour répondre aux besoins et aux défis uniques posés par les personnes ayant un comportement agressif/violent dangereux. L'expérience clinique a suggéré qu'une proportion élevée de ce comportement était prévisible et donc potentiellement évitable si des informations appropriées étaient obtenues et utilisées dans un système de gestion comportementale. L'expérience a également suggéré que des techniques d'intervention physique plus étendues étaient souvent nécessaires pour gérer en toute sécurité le comportement agressif qui était le plus souvent observé. Le programme de formation a été conçu pour intégrer les principes, stratégies et techniques de gestion comportementale à de nouvelles techniques d'intervention physique de pointe améliorées, reflétant les diverses compétences professionnelles des concepteurs et les besoins uniques des clients, tout en mettant l'accent sur les moins restrictifs, philosophie de soins la moins intrusive. Safe Management enseigne 5 composantes du support : Gestion des risques - Enseigne au personnel soutenant les personnes ayant des comportements difficiles sur les deux types de crises comportementales « prévisibles et imprévisibles », comment identifier, soutenir et planifier les deux. Les différents types de risques pour la personne, le domicile et l'agence. Gestion du stress, nutrition et médicaments. Et enfin se concentrer sur la Prévention pour les familles, l'environnement et la topographie du comportement physique du client. Gestion des relations - Le meilleur outil à utiliser pour soutenir une personne ayant un comportement difficile. Cette composante de la gestion sûre est un élément essentiel dans la prévention des crises prévisibles et imprévisibles en se concentrant sur 7 principes différents de gestion des relations car une bonne communication est la base de toute relation : Pouvoir et équité Échange social et réciprocité Empathie, bienveillance et acceptation Authenticité et ouverture d'esprit Lire et réagir aux émotions Éviter la coercition Frontières et limites interpersonnelles de la communication Gestion du comportement - Accent mis sur la planification environnementale, les cinq fonctions du comportement, la gestion de la colère et les profils de comportement Gestion de l'agression - Se concentre sur les étapes physiologiques qu'un client traversera lors d'une crise comportementale et sur la façon de répondre à ces crises. Comment et quand débriefer et comment réagir à une situation où une arme est impliquée. Concepts d'intervention physique - Pour la sûreté, la sécurité et le soutien des personnes soutenues, les concepts d'intervention physique sont utilisés en dernier recours absolu et uniquement lorsque le client a mis sa propre vie ou celle d'autrui en danger. Nous veillons à ce que les procédures d'intervention intrusives soient dûment approuvées et examinées en permanence. Nous avons une responsabilité stricte. Les procédures d'intervention intrusive telles que les contentions physiques sont réglementées et DOIVENT être : Documenté par écrit ; Approuvé avant utilisation Suivis attentivement et en permanence après leur approbation. Dans tous les plans qui utilisent des procédures d'intervention physique, documentez : Que les parents, tuteurs ou mandataires spéciaux de la personne ont donné leur consentement Une méthode d'examen et d'évaluation des procédures avec le personnel approprié (par exemple, directeurs, superviseurs, etc.) et d'autres spécialistes en conseil comportemental (par exemple, thérapeutes comportementaux, psychologues) Les approbations du personnel, des superviseurs et d'autres personnes ou comités jugés importants pour l'intégrité du plan (par exemple, un comité d'examen de l'éthique comportementale, le médecin de la personne). L'avis du Médecin est absolument nécessaire avant de pouvoir mettre en œuvre une technique intrusive. Formation et évaluation du personnel aux techniques physiques approuvées pour gérer une crise comportementale ; et Contrôle régulier de la compétence du personnel dans la mise en œuvre des procédures d'intervention physique approuvées.

BROADER PUBLIC SECTOR ACCOUNTABILITY Choices Association Inc. (CHOICES) is designated as a broader public sector organization and, as such, complies with the Broader Public Sector Accountability Act (BPSAA) and related Directives. This includes making its rules and practices regarding expenses and perquisites available to the public on its corporate website. Expenses Directive 1. Members of CHOICES volunteer Board of Directors may be remunerated for reasonable incidental expenses they incur in the performance of their duties. 2. CHOICES employees will be reimbursed for expenses that are business-related and are modest, appropriate, balance economy and efficiency of operations with a healthy and safe workplace, are supported by acceptable documentation, and are properly authorized in accordance with internal policies. 3. Hospitality (i.e. food, beverages, accommodation, transportation, and volunteer/member/staff recognition) is extended as economically as possible. Unless otherwise designated, hospitality expenses are not charged to public or donated funds. 4. All business expenses are subject to internal and external audit. Perquisites (a benefit or privilege enjoyed as a result of one’s job or position) 1. Choices Association Inc. confirms there were no perquisites approved or provided to any individuals in the organization in fiscal year 2023-24 Related Policy Procurement Expense Report & Reimbursement Perquisite Martin Sherwood Finance Director Choices Association Inc.

MISES À JOUR COVID-19 Parce que le maintien de la distance physique et du masquage est si difficile pour la plupart de nos résidents, nous exigerons l'utilisation de masques chirurgicaux et d'écrans faciaux pour tous les visiteurs et entrepreneurs, quel que soit le but de leur visite À compter du 3 décembre. Nous encourageons fortement tous les visiteurs à apporter leur propre écran facial et à le désinfecter avant leur arrivée. Les visiteurs qui n'ont pas d'écran facial se verront fournir un écran facial qui a été désinfecté par notre personnel à utiliser pendant la visite. Comme d'habitude, nous vous fournirons un masque chirurgical pour votre usage lors de la visite. Nous n'aurons pas besoin d'écran facial pour les visites à l'extérieur. Nous continuons de demander aux personnes qui vivent dans des régions de la province qui se trouvent dans des zones rouges ou en lock-out d'envisager une visite virtuelle dans la mesure du possible au lieu d'une visite en personne ou d'une visite à l'extérieur plutôt qu'à l'intérieur. Nous continuerons de faire de notre mieux pour faciliter les visites virtuelles et à distance sociale et pour aider à trouver des moyens créatifs de vous connecter avec vos proches. Merci pour votre patience continue. Guide de distanciation physique [Cliquez ici] Comment porter un masque [Cliquez ici]